労務・採用

派遣先をすぐに辞めたいのであれば派遣を試用期間でやめるべし!

派遣の試用期間について

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一般的に正社員であれば3ヶ月〜半年程度の試用期間が設けられていますが労働基準法では入社から14日以内を試用期間として定めてあります。そのため通常であれば企業側は派遣社員を解雇するときは1ヶ月前に解雇予告をしなければなりませんが、試用期間中は14日以内であれば派遣社員を解雇することができます。

ただし解雇する際はよほど「マナーがない」「勤怠が悪い」「作業能力がない」など誰が見ても解雇が妥当だと判断できる理由がなくてはいけません。一方、派遣社員の場合、法律上退職の申し出は最低でも14日以上前にすることとされていますが試用期間中であれば14日以内に退職をすることができます。ただ長期的なキャリアを考えると試用期間での退職はあまり良くないので「仕事に行きたくない」「イメージと違った」なんて、簡単に退職することは避けるようにしてくださいね。

派遣の試用期間でクビになることはある?

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試用期間中でクビになることは派遣業界であれば良くあることです。法律上では入社から14日以内でかつ社会通念上妥当な理由があれば派遣社員を解雇にすることは問題ないとされています。ただ解釈として間違って欲しくないのは誰でも自由に解雇できるということではないので派遣社員と派遣会社の営業担当が喧嘩をしてしまい「お前なんてクビだっ!」なんてことはダメですからね。次の項で解雇されるときはどのようなケースなのか私が派遣業界にいたときの実例を交えながら紹介していきます。

解雇されるのはどのようなケース

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①勤怠が悪い
ある派遣先に入社した20代男性の派遣社員のケースです。暗く愛想はあまり良くない方でしたが将来的に正社員になりたいという目標があったので、期待を込めて取引先に派遣をされてました。しかし初日から遅刻で派遣先の担当には謝罪もない態度。次の日は理由もなく欠勤。3日目は出てきましたが面談をすると「だるかったから」とのこと。その場で態度を改めるように指導しましたが翌日から欠勤が続きます。派遣から10日目が経過したころ、この男性が出勤したのは初日と3日目の合計2日間だけだったので、これ以上は派遣先に迷惑をかけることはできないと思い解雇を通告しました。このように著しく勤怠が悪い場合は解雇されます。

②作業適性がない
ある派遣先に入社した30代女性の派遣社員のケースです。この女性はあまり経験のない製造業の仕事にチャレンジすることになりました。入社前は「コツコツする作業は得意で向いていると思う」とのことでしたが実際に仕事をしてみると作業が遅くミスが多いようで品質の低下やラインを止めてしまい周囲に迷惑がかかっているようでした。また何回派遣先の教育者が業務を教えても理解ができず、言われたことがやれないなど改善の見込みがなく継続するのが困難と判断し解雇となりました。ただその後本人の希望もあり、別の派遣先で働くようになりました。

解雇となるのは主にこの2つのケースです。特に派遣社員が14日以内で解雇となるケースのほとんどが「勤怠不良」です。やはり勤怠というのは本人の就労意欲の表れですので、よほど正当な理由がない限り入社して間もなくの欠勤は良くないです。一方、作業がないとの理由での14日以内の解雇は正直よほどのことがない限りそこまで多くはありません。通常は初回更新まで様子を見て更新をしないという流れが一般的です。したがって周りの人と同じように普通に勤務すれば14日以内での解雇は起こることがないので、安心してくださいね。

試用期間で辞めたいときはどうする

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前述では派遣会社からの14日以内の解雇のケースについて説明しましたが、派遣社員本人が試用期間内で辞めたいときはどうでしょうか。派遣社員が試用期間で辞めたい理由としてよくあるのが「イメージと違う」「職場やや仕事が合わない」「自宅から勤務先が遠かった」「他にやりたいことができた」です。いずれも一般的に見たら常識外れな理由ではありますが、試用期間の14日以内で退職を申し出ることは可能です。

ただこの際に注意しなければならないのは、試用期間内であれば自由に辞めては良いと言うわけではないということです。ちゃんと派遣会社の営業担当に事情を説明して辞めるようにしましょう。くれぐれも「面倒だから」「気まずいから」などの理由で突然音信不通となりバックれるのはやめましょう。よほどブラックな派遣会社ではない限り、試用期間中の派遣社員から退職の相談は受け入れてくれるのと、試用期間中に退職を申し出るケースはよくあることなので継続するのが困難だと感じた際は無理に続ける必要はありません。

試用期間で退職の際の社会保険の扱いについて

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試用期間で退職の際の社会保険の支払いについては初回契約の期間と入社時に即日加入の希望の有無によって変わってきます。通常派遣社員の初回契約は2ヶ月のところが多いです。そして本人が即日加入の希望を出さない限りは社会保険未加入となります。

社会保険は2ヶ月を越えて働く見込みがある方は絶対に加入しなければならないので、初回契約が2ヶ月であれば加入しなくても問題ないのです。この場合、初回契約を更新した3ヶ月目から社会保険に加入となります。したがって初回契約が2ヶ月で社会保険に即日加入を希望してない限り社会保険の支払いは発生しません。

まとめ

派遣社員の試用期間は入社してから14日以内です。もしこの期間に辞めたいということになれば社会保険の支払いも発生しないので気にせず辞めても問題ないでしょう。ただ辞める際には必ず派遣会社の営業担当に相談をして後々トラブルにならないよう注意をする必要があります。ただ試用期間中の自己都合退職は次の職場の面接で不利になることがほとんどなので、できれば初回契約の終了日までは我慢することをおすすめします。