【奥の手】上司が怖くて退職を言えない人が行うべき会社の辞め方を紹介。

仕事を退職するときに避けては通れないのが、今いる会社の上司に退職をすることを告げることです。円満に会社を辞めたいと思いつつも、中には退職を上司に切り出した途端に過剰な引き留めや嫌がらせやなどで、なかなか退職することができないといった方もいるそうです。

誰しもが円満に会社を退職をすることを切に願うところではありますが、円満に会社を辞めることができない人の間で、近年、”退職代行”といったサービスを利用する人が増えているとのことです。

この記事ではなかなか会社を辞めたいと言えることができない方に会社を辞めるときの対応方法などについて紹介をしてきます。

円満退職するための退職の流れについて

初めての転職を試みている人は当然会社を辞めるのも初めてかと思います。そこで一般的にどのような流れで会社を辞めていくのか、退職の流れについて紹介していきます。

円満退職を目指すのであれば、上司には自分の言葉で退職の理由を説明できるようにしましょう。また後任への引継ぎや、お世話になった同僚への退職の挨拶も非常に重要です。

「どうせ自分は会社を辞めるし…」といって、最終出社日が決まった直後から手を抜いてしまうことは良くありません。

新天地への活躍を応援されながら送り出されるためには最後の最後まで、しっかりと自身の役割を全うすることだと思います。これが円満退職の秘訣です。

退職をするスケジュールは事前に計画するべき

退職するうえで1番やってはいけない行為は

1. 後任への引継ぎをしない
2. 退職日直前に退職を切り出す
3. 上司に退職を切り出すことが出来ずにバックれる

です。

円満退職をするには事前にスケジュール計画をする必要があります。さらに「何となく仕事を辞めたい」など気分で退職をしてしまうと退職トラブルに巻き込まれること以外に今後のキャリアに傷が残ってしまうことも考えられるので注意が必要です。

退職を決意したら、まずは貯金をすべき

今の会社を退職するにあたって、

1. 転職先から内定を獲得してから退職を切り出す人
2. 今の会社を退職をしてから転職活動を始める人

上記の2パターンの人がいると思います。

転職先が決まってから退職をする人はお金の心配はそこまでありません。しかし今の会社を退職をしてから転職活動を始める人は、生活費や転職活動資金などお金の面の不安が大きいです。お金がなくて十分に転職活動が出来ずに希望していた条件で転職ができなかったとなれば本末転倒です。

とはいえ、どのくらい転職活動資金を貯金できれば良いのか、疑問に感じる人もいるかと思います。どのくらいの資金を貯めれば良いのか分からないという方は現在の手取り収入の3カ月分を目標に貯金をするようにしてください。

なぜ手取り収入の3カ月分を目安にするのかというと、それは失業手当を受け取ることができる期間が関係します。自己都合による退職であれば失業手当を受け取るまで、手続きから約3カ月ほどの期間を必要とするからです。その間は貯金を切り崩して生活をしないといけないため手取り収入の3カ月分を貯金しておくと心理的な安心に繋がるでしょう

項目	費用
家賃	50,000円
食費	50,000円
水道光熱費	10,000円
通信費	10,000円
合計	120,000円

また上記の表で1人暮らしの支出が毎月12万円と仮定すると、手取り20万円の方であれば毎月8万円ほどの余裕があります。この余裕資金を転職活動にかかる費用として捻出することが可能になるので、最低でも手取り収入の3カ月分貯金をすることがおすすめです。

上司に退職の意思を言うまでの流れについて

退職の決意が固まり、いよいよ上司に退職の意思を伝えるときがきました。この瞬間は誰でも緊張や恐怖を感じることかと思います。上司に退職を意志を切り出すまでの流れについて紹介していきます。

またアポイントを設定する時間ですが、勤務時間内だと上司の仕事を止めてしまううえに、同僚に会話を盗み聞きされる可能性があります。そのため上司へのアポイントを取る時間は定時時間終了後が良いでしょう。

会社や上司に退職を言えない人の理由

会社や上司に退職を言いたくても言えない人には一体どのような理由があるのでしょうか？

退職します。って中々上司に言えない。。でも言わなきゃ。早く言わなきゃ。明日言わなきゃ。ヒヨリまくってるー。。

— れお@web制作でかます (@web38172455) March 1, 2022

今月中に退職の希望を上司に伝えたいけど怖くて言い出せない。親にすら怖くて言えない。
みんなどうやって勇気を出したんだろう。

— 歯ブラシハンドクリーム (@aYlx7QexFobH79a) January 23, 2022

今日上司に退職時期早められないか相談します…
本当勇気が出ない😭
言いたいことをはっきり言えない性格って本当色々損してるなぁと思います😔

— ぴよぴよこ (@orionza_seiza) January 10, 2022

なかなか退職するという意思を伝えることができない人は

• 上司に退職を伝えるのが怖い
• 言いたいことが言えない性格

このような方が多いです。しかし今の時代は「転職は当たり前」のことなので会社を辞めるということは全く悪いことではありません。

退職を上司に告げる前は
かなりドキドキした

なかなか言えないという人は
覚悟を決めて
この日の何時頃言うと
ガッチリ決めてしまえばいい

あとは少しリスクあるけど
信用できる人に
この日辞めるということを
言ってしまえば
後にも引けなくなる

結局覚悟したかどうかやね

— かわぐ🏃‍♂️甘ちゃんでした (@kawagu__chi) January 11, 2022

退職を上司に伝えるときは誰もが悩みを抱えますが、今まで仕事を頑張ってきた方であれば、きっと上司も職場の同僚も最終的には応援してくれるのではないでしょうか？

退職することができない人はどうする？

自分の口から上司や会社に退職の意思を伝えて、円満退職ができるのが理想ですが、なかには自分で退職を言うことができない方もいます。

主に労務上のトラブルを抱えていたり、上司がパワハラ気質でなかなか辞めさせてもらえないなど…。このような方はどうすれば良いのかというと、退職代行サービスを使うのも1つの手段としてはアリです。退職代行サービスは名前の通り「退職を代行してくれるサービス」です。

本来であれば、自ら退職の意思を伝えて円満退職をすることが望ましいのですが、退職の意思を上司に言うことができない方や、職場がなかなか辞めさせてくれないという方は退職代行サービスを利用することも手段の1つとして検討してみてはいかがでしょうか？

近年ではメディアでも取り上げられ、退職代行サービスを利用するユーザーも増えつつあるそうです。それに伴い退職代行サービスの業者数も増えてきております。

まとめ

上司が怖くて退職を言えない人におすすめの退職方法についてのまとめは下記の通りです。

• まずは円満退職を目指す
• なかなか辞めることができない人は退職代行を利用して法律で解決する

退職代行はあくまでも最終手段だと思うので、まずはちゃんと上司と話し合いをして円満に退職できるように努力してみるのがベストです。

人事・労務ランキング